Este 16 de octubre, Claudia Sheinbaum anunció una reforma enfocada en regular las condiciones laborales de las personas que trabajan a través de plataformas digitales como Uber, Rappi y Didi. La iniciativa busca asegurar que repartidores y conductores tengan acceso a derechos sociales, abordando problemáticas como la informalidad y la falta de contratos laborales.
Durante su anuncio, Sheinbaum enfatizó la necesidad de ofrecer condiciones dignas a este tipo de trabajadores, quienes actualmente se encuentran en un esquema ambiguo: no son empleados formales de las plataformas, sino considerados como "socios". Entre los objetivos de la reforma se encuentra garantizar acceso a seguridad social y eliminar la precariedad laboral en este creciente sector, que tiene un peso significativo en las grandes ciudades.
Las plataformas, por su parte, han expresado la importancia de mantener la flexibilidad que caracteriza a estos trabajos. Sin embargo, las empresas aún no contemplan reconocer una relación laboral formal con los más de 500,000 trabajadores que operan en México, lo que marca uno de los puntos clave a debatir en la futura legislación.
Este tema también será parte de la agenda internacional en 2025, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) discuta posibles convenios globales para mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales.
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